临时工中介拖欠工资应怎样起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，像劳务合同、工作记录等能直接证明劳务关系和拖欠工资的事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）书写起诉状时，清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求。
（3）向有管辖权的法院提交材料，一般是被告住所地或合同履行地法院，确保案件能在合适的地方受理。
（4）庭审如实陈述和出示证据，便于法院查明真相作出公正判决。若对结果不服，上诉是保障权益的途径。
（5）在起诉前先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可更快解决问题。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，包括劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤表等，用来证明劳务关系和工资拖欠情况。

（二）书写起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求（比如支付拖欠工资和利息）、事实与理由。

（三）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是被告住所地或合同履行地的法院。

（四）法院受理后会通知开庭时间，庭审时如实陈述并出示证据。

（五）等待法院判决，若不服判决可在规定时间内上诉。

此外，在整个过程中，也能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉临时工中介拖欠工资可按以下步骤：
收集证据，像劳务合同、工作记录等，证明劳务关系和欠薪事实。
书写起诉状，写清原被告信息、诉求及理由。
向有管辖权的法院，如被告住所地或合同履行地法院，提交材料。
法院受理后，按时参加庭审，如实陈述并出示证据。
等待判决，不服可上诉。期间也可先向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
起诉临时工中介拖欠工资需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、参加庭审、等待判决，不服可上诉，也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，临时工中介拖欠工资属于违法行为。收集证据能证明劳务关系和拖欠工资事实，是维权基础。书写起诉状明确诉求和事实理由，是启动诉讼的必要文件。向有管辖权的法院提交材料，确保案件能在合适的地方审理。庭审如实陈述和出示证据，便于法院查明真相作出公正判决。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更快解决纠纷。若在起诉临时工中介拖欠工资过程中遇到问题或想进一步了解法律流程，可向专业法律人士咨询。
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起诉临时工中介拖欠工资可按以下步骤进行：
1.收集证据，包括劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤表等，以此证明劳务关系和拖欠工资的事实。
2.书写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求，如要求支付拖欠工资及可能产生的利息等，并阐明事实与理由。
3.向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是被告住所地或合同履行地的法院。
4.法院受理后会通知开庭时间，庭审时需如实陈述事实并出示证据。
5.等待法院判决，若对判决结果不满意，可在规定时间内上诉。

在整个过程中，也能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这样可以更高效地解决问题。