老板不发工资应该找谁

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效方式。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金，这能给老板施加一定压力，保障劳动者权益。
（2）寻求劳动争议调解组织调解也可行。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们能在双方之间进行斡旋，促使双方达成和解，解决工资纠纷。
（3）申请劳动仲裁是关键环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可强制老板执行。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到老板不发工资，可通过多种途径维权。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会以及人民法院都能提供相应解决办法。

1.向劳动行政部门的劳动监察大队投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。这能借助行政力量施压老板支付工资。
2.找劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这种方式较温和，利于和平解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，裁决具有法律效力。能以法律程序判定工资支付问题。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过找劳动行政部门投诉、劳动争议调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向人民法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。向劳动行政部门的劳动监察大队投诉，能促使老板限期支付工资，逾期不支付会被加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，解决纠纷。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要处理环节，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院诉讼，通过司法途径维护权益。如果在遇到老板不发工资的情况时，你需要更详细的法律建议和帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）向劳动行政部门投诉：向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。

（二）申请调解：找劳动争议调解组织，例如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，申请调解工资纠纷。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板不发工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是找劳动行政部门，向劳动监察大队投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是找劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等，申请调解工资纠纷。
三是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
四是若不服仲裁结果，除特殊规定，可向法院起诉。