老板故意克扣员工提成怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工与老板沟通时，依据双方提成发放的约定，要求老板支付提成，并留存相关证据，这能在后续维权中证明双方存在提成约定及协商过程。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，劳动监察部门会介入调查，促使老板依法支付提成。
（3）员工还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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员工面对老板故意克扣提成可通过多途径维权。核心在于及时合理维权并注重证据留存。
1.协商解决：先与老板沟通，清晰表明提成发放有约定，要求按约定支付。过程中留存聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，借助行政力量让监察部门调查处理。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
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结论：
老板故意克扣员工提成，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板故意克扣员工提成属于违法行为。员工维权时，首先可与老板协商，同时留存证据，这是较为便捷且友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）协商阶段：员工和老板协商时要清晰表明提成发放有约定，要求按约定支付，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通情况及老板克扣提成事实。

（二）投诉阶段：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，方便劳动监察部门开展调查和处理工作。

（三）仲裁阶段：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼阶段：如果员工对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当老板故意克扣员工提成时，员工可这样维权：
一是协商。跟老板表明提成有约定，要求按约支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查处理。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份证明等，仲裁委受理后会开庭裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。