十级工伤鉴定赔偿是有谁支付

1.十级工伤鉴定赔偿支付主体因赔偿项目而异。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期工资福利不变。
3.若单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付工伤保险待遇。
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结论：
十级工伤鉴定赔偿支付主体分情况，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、部分情况下的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。对于十级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，其标准各地不同，同时在停工留薪期内要保证职工原工资福利待遇不变。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担全部工伤保险待遇支付责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.十级工伤鉴定赔偿支付主体因赔偿项目而异。从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定，停工留薪期内职工工资福利待遇不变。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，该用人单位需支付全部工伤保险待遇。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益的同时也降低自身风险。职工自身要了解工伤赔偿相关知识，在遭遇工伤时及时维护自身合法权益。劳动监管部门应加强对用人单位社保缴纳情况的监督检查，对违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）十级工伤鉴定赔偿支付主体根据赔偿项目不同而有差异。从工伤保险基金支付的项目，一是一次性伤残补助金，十级伤残按7个月本人工资计算；二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，支付一次性工伤医疗补助金。
（2）由用人单位支付的项目，包括一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由该用人单位支付。

提醒：
职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部赔偿责任。不同地区赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤职工可获从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（标准按当地政府规定）以及停工留薪期内原工资福利待遇。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需支付全部工伤保险待遇，包含上述本应由工伤保险基金支付和用人单位支付的项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。