未足额支付工资补偿金法律咋规定

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可要求经济补偿，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以单位未足额支付工资为由解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位未足额支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位拖欠工资行为的明确处罚。
（2）劳动者以单位未足额支付工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位未足额支付工资情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未足额付工资，劳动者能要求经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位未足额付工资解除合同，单位需按工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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用人单位未足额支付工资，劳动者有权获得经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，且劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
1.劳动行政部门责令限期支付工资是保障劳动者权益的有效手段，若单位逾期不支付，加付赔偿金能对单位起到威慑作用。
2.按工作年限支付经济补偿体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。工作年限越长，补偿越多，能在一定程度上弥补劳动者因单位过错遭受的损失。

建议劳动者遇到单位未足额支付工资情况，及时向劳动行政部门反映。单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）劳动者遇到用人单位未足额支付工资，可先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。