某某某某月到50周岁工龄满某某某某年多社保还少

到50周岁工龄满11年但社保不足15年，不能直接退休。

分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。您虽工龄满11年，但社保缴费尚缺4个月满15年，因此不能直接退休。即使先退休，也无法立即享受养老金待遇，需补缴至满15年后方可。

提醒：若您已年满50周岁且单位不再续聘或劳动合同到期，而社保缴费仍不足15年，这表明问题已较为紧迫。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解补缴政策及流程。
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具体操作：

在不同情况下，处理社保缴费不足15年的问题，具体操作如下：

1. 若继续工作：与用人单位协商，明确劳动合同期限，确保在达到法定退休年龄前，社保缴费累计满15年。期间需关注社保缴纳情况，避免漏缴或断缴。

2. 若个人补缴：
- 了解当地补缴政策：包括补缴年限、补缴标准、补缴费用计算方式等。
- 准备相关材料：如身份证、社保卡、工作证明、补缴申请表等。
- 向社保部门提交申请：按照当地规定流程，向社保部门提交补缴申请，并缴纳相应费用。
- 关注补缴进度：及时与社保部门沟通，了解补缴进度，确保补缴成功。

在补缴过程中，务必确保所提供材料的真实性，避免因虚假材料导致的补缴失败或法律责任。同时，关注补缴政策变化，及时调整补缴计划。
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处理方式：

从法律角度，面对社保缴费不足15年的情况，常见处理方式有：

1. 继续工作并缴纳社保：与用人单位协商，延长劳动合同期限或重新签订劳动合同，继续缴纳社保直至满15年。
2. 个人补缴社保：若已离职或无法继续工作，可个人名义向社保部门申请补缴，但需符合当地补缴政策。

选择建议：若仍有工作能力且单位愿意续聘，继续工作并缴纳社保是较为稳妥的选择。若已离职或无法继续工作，则需根据个人经济情况和当地补缴政策，决定是否个人补缴。
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