伤残鉴定出来了赔偿标准是什么

结论：
伤残赔偿标准要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
工伤赔偿方面，主要有一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动合同期满终止或者职工主动提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，不过六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。由于工伤和人身损害赔偿差异较大，在遇到伤残赔偿问题时，准确判断属于哪种类型并依据相应标准主张自己的权益十分重要。如果大家在伤残赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的伤残赔偿类型。工伤赔偿中，一次性伤残补助金依据本人工资计算，例如十级伤残是7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府确定。
（2）人身损害赔偿的范围更广，包含医疗费、误工费等多项费用。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，自定残日起通常按二十年计算，不过对于六十周岁以上和七十五周岁以上人群有不同的计算方式。

提醒：
伤残赔偿计算复杂，工伤和人身损害赔偿适用情形不同，需准确区分。建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.伤残赔偿要分清是工伤还是人身损害。
2.工伤赔偿：含一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。合同期满终止或员工提出解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.人身损害赔偿：有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
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伤残赔偿标准的确要区分工伤和人身损害。工伤赔偿以保障劳动者因工作受伤权益为主，赔偿项目和计算与工作及本人工资相关。人身损害赔偿主要是对受害人因侵权等非工伤原因致伤的补偿，涉及多方面费用。

对于工伤赔偿，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。同时，企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。

对于人身损害赔偿，受害人要保留好各类费用票据，以便主张赔偿。在计算残疾赔偿金时，需准确提供受诉法院所在地相关收入标准等信息。双方若就赔偿协商不成，可通过诉讼途径解决。
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（一）确认伤残性质：明确是工伤还是人身损害，可通过判断受伤是否发生在工作时间、工作场所因工作原因等，若是工作中受伤多为工伤，其他意外受伤多为人身损害。
（二）工伤赔偿计算：确定本人工资，按相应伤残等级对应月数计算一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。若符合条件，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）人身损害赔偿计算：收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证。根据受害人年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。