公司裁员赔偿最高年限是多少

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制。
（二）若劳动者月工资高于上述平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高年限不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员赔偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且最高年限不超十二年。
2.对于公司而言，应准确核算员工工作年限和工资水平，严格按照法律规定进行裁员赔偿，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到公司不依法赔偿，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员赔偿最高年限通常为十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付补偿且最高年限不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且最高年限不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.赔偿最高年限一般为十二年。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且最高补偿年限不超十二年。
3.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司裁员赔偿和员工工作年限相关。正常情况下，每工作满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准会有变化。此时按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且最高年限不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要关注当地上年度职工月平均工资标准，不同情况赔偿计算有差异，若遇到复杂裁员赔偿问题，建议咨询进一步分析。