工伤休息期间工资该怎样拿

工伤休息期间，工资发放依照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按该平均工资的300%计算；低于60%，则按60%计算。所在单位要在停工留薪期按时足额付工资，若不支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求支付拖欠工资及相应补偿。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
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工伤休息期间，工资发放要遵循原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付的原则。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位必须在停工留薪期内按时足额支付工资。要是单位不支付，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。要注意，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。总之，职工在工伤休息期间的工资权益受法律保护，单位应依法履行支付义务，职工自身也要知晓并运用法律手段保障自身利益。
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工伤休息时，工资得按原来的待遇发，所在单位得每月按时给。这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在出事前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按300%算；要是比60%还低，就按60%算。

单位得在职工停工留薪这段时间，按时把工资足额给人家。要是单位不给，职工能通过劳动争议仲裁这些法律办法来维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和该给的补偿都补上。要知道，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。所以职工们得清楚这些规定，保护好自己的权益，要是单位在工资这事上耍赖，就按法律来，让自己应得的利益不受损失。
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工伤职工在休息期间，工资发放遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的原则。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所在单位需在停工留薪期内按时足额发放工资。要是单位未支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。要注意，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。这一规定保障了工伤职工在休息期间的合法权益，确保他们能在工伤期间维持正常生活水平，同时也明确了单位的责任和职工维权的途径，使工伤处理过程有法可依、规范有序。
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工伤休息时，工资发放得按原来的福利待遇来，不能变，由工作单位每月按时给。这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在出事或者得职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资低60%，就按60%算。单位得在停工留薪期内把工资按时足额发了。要是单位不给，职工能通过劳动争议仲裁这些法律办法来维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和相应补偿给补上。要注意，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过最多也只能再延长12个月。