你好，如果在沙田镇，想知道绩效工资是什么

绩效工资是根据员工工作表现支付的报酬。
分析：在法律上，绩效工资是劳动报酬的一种形式，它根据员工的工作表现、完成的任务或达成的业绩来确定。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量。如果绩效工资的计算或支付存在问题，可能涉及劳动法规定的工资支付、劳动报酬权益等方面的争议。
提醒：当绩效工资被无理克扣或未按时支付时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理绩效工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与雇主协商解决问题；若协商无果，可寻求劳动仲裁部门的调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主明确绩效工资的计算标准和支付时间，尝试达成和解协议。
2. 调解阶段：向劳动仲裁部门申请调解，由专业人员协助双方沟通，寻求解决方案。
3. 仲裁阶段：准备相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与绩效工资相关的证据，以备不时之需。
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