劳动合同期限变更变短是怎么的

（一）用人单位与劳动者若要变更劳动合同期限变短，需先进行协商，达成一致后以书面形式确定变更内容，这样变更才合法有效。
（二）若用人单位擅自缩短合同期限，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。
（三）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.变更劳动合同期限变短属于合同内容变更。法律规定，单位和劳动者协商一致，且用书面形式，才能变更合同内容。

2.双方就缩短期限达成一致并签书面协议，变更才合法。若单位擅自缩短，构成违约，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。

3.单位因劳动者拒绝而解约，涉嫌违法。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。变更需双方自愿书面确定，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
变更劳动合同期限变短需双方自愿且以书面形式确定，擅自变更可能构成违约或违法解除。

法律解析：
劳动合同期限变更变短属于对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式即可变更劳动合同约定内容。若双方就缩短合同期限达成一致并签订书面协议，此变更合法有效。但用人单位未经劳动者同意擅自缩短，便可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因劳动者拒绝而解除合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。总之，只有遵循自愿且书面的原则，才能保障双方合法权益。如果您在劳动合同期限变更方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.变更劳动合同期限变短属于合同内容变更，需双方协商一致并采用书面形式才合法有效。若用人单位擅自缩短，构成违约；因劳动者拒绝而解除合同，涉嫌违法。
2.为保障双方合法权益，用人单位不应擅自变更合同期限，应主动与劳动者沟通，遵循协商一致、书面变更的原则。
3.劳动者面对用人单位擅自缩短期限要求，要敢于拒绝，要求按原合同履行。若遭遇违法解除，可收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求继续履行合同或主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期限变更变短属于合同内容变更，依据法律，用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式才能合法变更。例如，双方经过沟通，以书面协议明确将原本三年的合同期限缩短为两年。
（2）若双方自愿达成书面协议缩短合同期限，变更有效，双方应按新合同履行权利义务。
（3）若用人单位擅自缩短期限，未获劳动者同意，此行为构成违约。劳动者有拒绝的权利，并可要求按原合同执行。
（4）若用人单位因劳动者拒绝而解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张相应赔偿金。

提醒：
变更劳动合同期限务必双方自愿且形成书面文件。遇到用人单位擅自变更的情况，劳动者要及时主张权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。