劳动合同到期能否协商延期

1.劳动合同到期后，用人单位和劳动者能协商延期，达成一致后可续订合同。

2.协商延期达成意向，需用书面形式确定相关事宜，像延期期限、工资待遇、工作岗位等，双方各持一份。

3.若单位主动协商延期且维持或提高条件，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付补偿；若单位降低条件导致不续签，要给劳动者经济补偿。
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结论：
劳动合同到期能协商延期，达成意向后需书面确定相关事宜，不同协商结果对应不同经济补偿情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同实现延期。双方达成延期意向后，要以书面形式明确延期期限、工资待遇、工作岗位等关键内容，且用人单位和劳动者各执一份。若用人单位主动提出协商延期并维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意按原条件续约或降低条件续约致合同不续签，需向劳动者支付经济补偿。若在劳动合同到期协商延期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位和劳动者能够协商延期，这在法律上是被允许的。
（2）双方达成延期意向后，必须采用书面形式明确延期的各项事宜，如延期期限、工资待遇、工作岗位等，并且用人单位和劳动者都应持有一份。
（3）当用人单位主动提出协商延期，同时维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（4）若用人单位不同意按原条件续约或降低条件续约，导致合同无法续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
在协商延期时要及时签订书面协议，明确双方权利义务。不同的协商结果对应不同的法律后果，建议遇到复杂情况时咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期能够协商延期。法律允许用人单位与劳动者在合同期满时协商续订，即协商延期。达成延期意向后，需以书面形式确定延期相关事宜，涵盖延期期限、工资待遇、工作岗位等关键内容，且双方各执一份。
2.若用人单位主动提出协商延期，且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
3.若用人单位不同意按原条件续约或降低条件续约导致合同不续签，应向劳动者支付经济补偿。

建议用人单位和劳动者在合同到期前尽早沟通协商，及时签订书面延期协议。劳动者应关注自身权益，遇到不合理续约条件时，通过合法途径维护权益。
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（一）协商延期流程：劳动合同到期后，用人单位和劳动者若要协商延期，应积极沟通达成一致意向。之后采用书面形式，明确延期期限、工资待遇、工作岗位等重要内容，且双方各保留一份书面协议。
（二）经济补偿情况：当用人单位主动提出协商延期，并且维持或提高原劳动合同约定条件时，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位不同意按原条件续约或者降低条件续约，致使合同不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。