23年老员工被辞退补偿标准是啥

1.用人单位合法辞退23年老员工，通常需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此老员工应得2~3个月工资补偿。不过，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
2.若用人单位违法辞退该员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：
一是用人单位应准确核算经济补偿或赔偿金，避免因计算错误引发纠纷。
二是员工要了解自身权益，若认为补偿不合理，可通过合法途径维权。
三是双方可友好协商解决补偿问题，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退23年老员工，通常需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，此老员工工作23年，一般应获2~3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法辞退该老员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工应关注自身月工资与当地职工月平均工资三倍的关系，明确经济补偿计算方式。遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位合法辞退该23年老员工，一般需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，此员工应获2~3个月工资补偿。但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）若用人单位违法辞退该员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法辞退23年老员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作23年，应得2~3个月工资补偿。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多12年。
3.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法辞退23年老员工，一般需支付2~3个月工资的经济补偿；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该老员工工作23年，正常情况下应获2~3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法辞退员工时，就需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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