公司以过失性错误对我进行惩罚（降薪1300＋罚款

公司无正当理由不得随意降薪，可提起仲裁
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你好 上班多久了 每个月工资多少呢
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你好，在公司上班多久了呢？
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公司处罚员工常见方式有扣发奖金工资、批评教育等。选择方式时，应依据员工过错程度及公司规章制度，轻微过错以批评教育为主，严重违规可考虑扣发工资或解除合同。
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不算变相辞退。处理方式：1. 若员工一般过错，主要通过批评教育解决；2. 若员工严重违规，公司可依据《劳动法》及规章制度解除劳动合同；3. 也可在劳动合同或员工手册中明确处罚规定，如扣发最低工资等，但需确保合法合规。
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这不构成变相辞退。公司无罚款权，但可根据规章制度扣工资。依据《劳动法》，公司应依法建立规章制度，保障员工权利。严重违规可解除合同，一般过错应批评教育。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司管理混乱。