签订劳动合同时需遵守五大规定

在签订劳动合同时，需要遵守以下五大规定，以确保合同时的合法性和有效性。首先是全面收集必要信息，包括工资、工作时间等；其次是保证合同内容真实，不得有虚假或隐瞒情况；第三条是双方平等自愿签订，没有强迫或胁迫；第四条是符合最低标准，如薪酬不低于当地最低工资；最后是特殊保护措施，确保弱势一方权益。这些规定保障了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位与劳动者结订劳动合同，应当在用工之日起一个月内向劳动行政部门申请备案。第二十七条：用人单位为劳动者提供的福利待遇不因劳动合同的续签而降低。第三十四条：如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十条：劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、户籍所在地、身份证号码等个人资料；（二）工资报酬；（三）工作hours;（四）劳动保障；（五）劳动合同的期限。第十七条：劳动者月最低工资标准，不得低于当地政府规定的最低工资标准。