因疾病解除劳动合同怎样赔偿

法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内被用人单位解除劳动合同，此为违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，计算方式与上述一致。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意医疗期和单位解除程序是否合规，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在规定医疗期内被解除劳动合同
这种情况用人单位属于违法解除。劳动者有两个选择，一是要求继续回到单位工作，继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或者客观上已经无法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

（二）医疗期满后被解除劳动合同
若劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后就能解除合同，不过要支付经济补偿，计算方式和上面一样。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。

2.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，需支付经济补偿，算法同上。
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结论：
劳动者因疾病被解除劳动合同，在规定医疗期内被解除属违法，可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付代通知金后解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内用人单位解除劳动合同是违法的。若劳动者希望继续工作可要求继续履行合同；若不想继续或无法继续，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若医疗期满，劳动者不能胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资就能解除合同，同时支付经济补偿，计算方式和前面一样。
如果遇到类似劳动纠纷，对赔偿情况和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者因疾病被解除劳动合同分情况赔偿。规定医疗期内用人单位解除属违法，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，若遇违法解除，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。