工地事故，九级伤残应赔偿多少

工地事故九级伤残赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿项目多样。医疗费按实际花销赔偿，停工留薪期工资按原工资待遇发放，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，各地有别。

若月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。为维护自身权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据当地标准准确算出赔偿数额。
1.可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
2.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地事故九级伤残赔偿涉及多项内容。医疗费实报实销，这确保了伤者因治疗产生的费用能得到补偿。
（2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇，保障伤者在治疗修养期间的收入稳定。
（3）九级伤残的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤者因工伤残的一次性经济补偿。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区差异较大，会对最终赔偿数额产生重要影响。如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。

提醒：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿时注意留存证据，协商不成尽快申请劳动仲裁，不同案件情况有别，可咨询分析。
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（一）准确收集证据
在工地事故发生后，要收集好与事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单等，以证明实际发生的医疗费数额。

（二）确定停工留薪期
依据医院出具的证明确定停工留薪期时长，此期间工资应按原工资福利待遇正常发放。

（三）计算一次性伤残补助金
按照本人工资乘以9个月来计算，比如月工资5000元，一次性伤残补助金就是45000元。

（四）了解当地标准
向当地社保部门或查询相关政策，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（五）积极协商与维权
先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工地事故九级伤残赔偿要依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资照原待遇发，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资。一次性工伤和就业补助金标准由省级定，各地有别。
3.如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。要及时申请认定和鉴定，按当地标准算赔偿，可与单位协商，协商不成就仲裁。
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结论：
工地事故九级伤残赔偿数额要结合具体情况确定，需考虑多项赔偿项目。
法律解析：
工地事故九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资通常按原工资福利发放。九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。要准确获得赔偿，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据当地标准计算赔偿额。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。不同地区赔偿标准存在差异，具体赔偿数额会受多种因素影响。如果遇到工地事故九级伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。