离婚时工资要分吗

1.通常情况下，离婚时工资需分割。因为婚姻存续期间，夫妻一方或双方的工资属于共同财产。离婚时先由双方协议处理共同财产，协议不成则法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
2.若夫妻有书面财产约定，工资归各自所有，离婚时工资不分割，仍归各自。
3.能证明部分工资用于家庭合理开支的，一般不再分割。
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1.离婚时工资通常要分割，因为婚姻存续期间夫妻一方或双方工资属共同财产。离婚时共同财产先由双方协议处理，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

2.但存在特殊情况，若夫妻有书面财产约定工资归各自所有，离婚时工资不用分割，仍归各自。

3.若能证明部分工资已用于家庭合理开支，一般也不再分割。

建议夫妻可在婚前或婚后通过书面协议明确财产归属，避免离婚时产生纠纷。在婚姻生活中注意保留工资使用的相关凭证，以便在需要时证明工资用于家庭合理开支。
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结论：
离婚时工资通常需分割，但存在特殊情况可不分割。
法律解析：
婚姻关系存续期间，夫妻一方或双方的工资属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。一般先由双方协议处理，协议不成则由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。然而，若夫妻双方有书面财产约定，明确工资归各自所有，离婚时工资仍归各自所有，无需分割。此外，若能证明某部分工资已用于家庭合理开支，通常也不再进行分割。

若您在离婚财产分割方面有疑问，不知如何处理工资分割事宜，可向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）双方可先协商分割工资，达成一致协议处理夫妻共同财产。

（二）若协商不成，可向法院起诉，由法院依据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

（三）若夫妻有书面财产约定工资归各自所有，保留好约定证明，离婚时工资不用分割。

（四）若部分工资用于家庭合理开支，收集相关开支凭证，这部分工资一般不再分割。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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法律分析：
（1）通常情况下，在婚姻关系存续期间，夫妻一方或双方的工资属于夫妻共同财产，离婚时需要进行分割。分割时先由双方协议处理，若协议不成，则由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（2）但要是夫妻双方有书面财产约定，明确工资归各自所有，那么离婚时工资不参与分割，依旧归各自所有。
（3）若能证明某部分工资已用于家庭合理开支，这部分工资一般也不再进行分割。

提醒：离婚分割工资时，要注意留存书面财产约定等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。