工伤保险到期后怎么办

1.工伤保险由用人单位缴纳，职工不用缴费。保险到期，单位要及时续保，保障职工权益也防控自身风险。

2.若到期未续保，职工在此期间工伤，符合待遇项目的费用由单位承担，像医疗费、伤残津贴等都得按标准支付。

3.单位要重视续保，可通过线上平台或线下窗口办理，避免法律风险和经济损失。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，到期后续保对保障职工权益和用人单位风险防控至关重要。若到期未续保职工发生工伤，用人单位要承担符合工伤保险待遇项目的费用，如医疗费用、伤残津贴等。
2.为避免此类情况发生，用人单位应重视续保工作。可利用社保经办机构线上平台办理续保，其便捷高效，能节省时间和精力；也可前往线下窗口办理，现场咨询工作人员，确保手续准确无误。及时办理续保，能有效规避不必要的法律风险和经济损失，保障职工和用人单位双方的利益。
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结论：
工伤保险由用人单位缴纳，到期应及时续保，未续保期间职工工伤费用由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险由用人单位负责缴纳，职工无需缴费。用人单位有义务在工伤保险到期时及时办理续保手续，这既能保障职工权益，也有利于自身风险防控。若在未续保期间职工发生工伤，符合工伤保险待遇项目的费用，像医疗费用、伤残津贴等，都需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。所以，用人单位要高度重视续保工作，可通过社保经办机构线上平台或者线下窗口办理。为避免因未续保产生不必要的法律风险和经济损失，若用人单位在工伤保险续保等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，这是法律明确规定的。用人单位有义务及时为工伤保险办理续保手续，这是保障职工权益的重要责任。
（2）若工伤保险到期未续保，职工在此期间发生工伤，符合工伤保险待遇项目的费用由用人单位负担。这意味着用人单位要承担医疗费用、伤残津贴等一系列费用，会面临较大的经济支出。
（3）用人单位可通过社保经办机构线上平台或线下窗口办理续保，操作途径较为多样，方便快捷。

提醒：
用人单位务必重视工伤保险续保，避免未续保导致法律风险和经济损失。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时续保：用人单位可定期关注工伤保险到期时间，提前规划续保事宜，避免出现到期未续保情况。
（二）选择合适续保方式：可优先选择社保经办机构线上平台办理续保，方便快捷；若不熟悉线上操作，也可前往线下窗口办理。
（三）建立内部提醒机制：安排专人负责工伤保险续保工作，并设置提醒节点，确保按时完成续保。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。