公司不发劳动合同怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录能体现公司与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者的身份和职位，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证劳动关系存在，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书需严谨。明确双方信息能确保仲裁程序准确进行，清晰阐述仲裁请求和事实理由，让仲裁委了解诉求和依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料。公司所在地的仲裁委负责处理相关争议，提交后仲裁委将按程序安排。
（4）按时参加庭审。在庭上清晰陈述事实、出示证据，以维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，进一步争取合法权益。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，申请仲裁和起诉要注意规定时间，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中要写清双方信息、仲裁请求（像要求公司提供劳动合同等）以及事实理由。

（三）提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，也就是公司所在地的仲裁委，提交申请书与证据材料。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。

（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和公司存在劳动关系。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如要公司提供合同）和事实理由。
3.提交材料：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委安排开庭，要按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。
5.后续诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不发劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与劳动者签订书面劳动合同并给予劳动者一份。当公司不发劳动合同时，劳动者申请劳动仲裁是合法的维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明与公司存在劳动关系，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向公司所在地有管辖权的仲裁委提交申请及材料，是遵循法定程序。仲裁委受理安排庭审，劳动者需按时参与并举证。若对结果不满，在规定时间内向法院起诉可进一步维护权益。若在申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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劳动者面对公司不发劳动合同情况，申请劳动仲裁可按步骤有效维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求，如要求公司提供劳动合同，以及事实理由。
3.提交材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是公司所在地仲裁委，提交申请书与证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保自身权益得到有效维护。