工地做临时工老板拖工资怎么办

（一）与老板协商
直接和老板交流，清晰说出支付工资的要求，同时保存好聊天记录、通话录音等沟通记录。

（二）收集证据
像考勤表、完成的工作成果、关于工资约定的聊天记录、工友的证人证言等都收集起来，以备后续维权使用。

（三）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门会依法对工地老板进行监督检查，责令其支付工资。

（四）申请调解
向劳动争议调解组织提出申请，达成调解协议让老板支付工资。

（五）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。

（六）提起诉讼
若对仲裁结果不满，在规定时间内，除法律另有规定，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地临时工被老板拖欠工资可通过多途径维权。
1.协商解决：这是首选，直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求并保留记录，和平解决问题。
2.收集证据：若协商不成，收集考勤记录、工作成果证明、工资约定聊天记录、工友证言等证据，为后续维权提供支撑。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位，责令支付工资。
4.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使老板支付工资。
5.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
6.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议临时工在工作中及时签订书面协议，明确工资支付等事项，增强自身权益保障意识。
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结论：
工地临时工被老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。工地临时工虽工作形式可能相对灵活，但同样受法律保护。协商是解决问题较为平和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。收集的考勤记录、工作成果证明等证据，可证明劳动关系和工资约定等情况。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，调解组织能促进双方达成和解，仲裁委员会可依法裁决纠纷，法院则是最后的司法保障。若在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，通过和平沟通明确工资支付诉求，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成时，收集证据极为关键。考勤记录能证明工作时间，工作成果证明可体现劳动付出，工资约定聊天记录是重要的书面证据，工友证言也有助于还原事实。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，迫使老板支付工资。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使老板履行支付义务。
（5）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工地临时工被老板拖欠工资，可通过以下方式维权：
一是与老板协商，清晰表达支付工资的要求，并留存沟通记录。
二是协商无果后，收集考勤、工作成果、工资约定聊天记录、工友证言等证据。
三是向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付工资。
四是向调解组织申请调解，达成协议让老板付款。
五是申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。