干快递没签合同怎么办

（一）收集证据：劳动者要留意收集能证明与快递公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这是维权的基础。
（二）沟通协商：主动和快递公司沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令快递公司改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干快递没签合同，劳动者可依法追回应有权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。
1.收集证据。劳动者要搜集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
2.协商解决。与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
3.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁解决。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序解决问题。要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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结论：
干快递没签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干快递没签合同的劳动者，需先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）干快递未签合同，若自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可依法要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者需收集证明劳动关系的证据，像工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，工资发放记录显示劳动报酬，同事证言从侧面证实工作情况等，这些证据是维权的关键。
（3）可先与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（4）申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要及时充分，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.干快递没签合同，劳动者有权维护权益。自用工超1个月不满1年未签合同，可要求单位每月付双倍工资。

2.劳动者要收集证据，像工作证、考勤和工资记录、同事证言等，证明存在劳动关系。

3.先和单位协商签合同、支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。

4.仲裁时效1年，从知道或应知道权益受损之日算起。