拖欠工资逼迫离职怎么办

当用人单位拖欠工资逼员工离职，员工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是与单位协商，提出支付欠薪和补偿的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，要求支付欠薪与经济补偿，补偿按工作年限算。
五是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。这种拖欠行为违法，员工要积极维权。
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结论：
用人单位拖欠工资逼迫员工离职，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资属违法行为。员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后，可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资和相应补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。员工遇到此类情况不应忍气吞声，要积极维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资逼迫员工离职属违法行为，员工应收集证据积极维权。在这种情况下，员工需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.员工可先与单位协商，要求支付拖欠工资并给予相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的关键支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，员工可要求支付拖欠工资和相应补偿，这能在一定程度上解决问题。
（3）劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决纠纷。
（4）劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面：员工需尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支持。
（二）尝试协商解决：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并给予相应补偿，和平解决问题。
（三）寻求行政部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。