合同到期不给续签有补偿吗

1.合同到期用人单位不续签，通常要支付经济补偿，但存在例外情况。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，一般无补偿，不过若用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签意向，若续签应维持或提高约定条件并书面通知劳动者。劳动者则要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到用人单位降低条件时，及时保留证据维护权益。
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法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位不续签，通常需支付经济补偿。不过，存在特殊情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）当劳动者主动不续签，一般没有补偿。但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要注意区分用人单位是否维持或提高约定条件，自身权益受损可咨询分析。
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（一）若合同到期用人单位不续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续签则无补偿。
（三）若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿。不过若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者主动不续签一般没补偿，但用人单位降低原条件导致劳动者不续签，单位要给补偿。
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结论：
合同到期用人单位不续签，一般要支付经济补偿；劳动者不续签通常无补偿，但用人单位降低原合同约定条件时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，正常无补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。