农民工讨薪恶意敲诈怎么解决

结论：
农民工讨薪被认为是恶意敲诈分两种情况处理，以非法占有为目的索取远超合理报酬涉嫌敲诈勒索，用人单位应收集证据报案；因薪资计算等争议被误认，双方先协商，可请第三方介入调解，协商调解不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，使用威胁或要挟手段索取财物可能构成敲诈勒索罪。所以当农民工以该目的索取远超合理薪资报酬时，用人单位收集证据报案，警方会依法调查处理。而若只是双方对薪资等存在争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商，第三方介入调解也有法可依，协商调解不成时，劳动仲裁和诉讼是合法的纠纷解决途径。若您在农民工讨薪相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便得到更准确、详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当农民工以非法占有为目的，用威胁、要挟等手段索要远超合理薪资报酬，此行为涉嫌敲诈勒索。用人单位在此情况下要注重收集证据，像聊天记录、通话录音、不合理的索赔要求等，然后向公安机关报案，借助警方力量展开调查处理。
（2）若因双方对薪资计算方式、工作量等有争议，致使用人单位误认是恶意敲诈，双方可先友好协商。还能邀请劳动监察部门、人民调解委员会等第三方介入调解，明确薪资数额与支付方式并达成和解协议。若协商和调解都不成功，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
遇到此类情况，双方都应保留好关键证据。若对法律适用和处理方式不确定，建议咨询专业法律人士。
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（一）当农民工以非法占有为目的索要远超合理薪资时，用人单位要收集聊天记录、通话录音、不合理索赔要求等证据，向公安机关报案，让警方的调查处理。

（二）若因双方对薪资计算、工作量等有争议，用人单位误认恶意敲诈，双方先友好协商，可邀请劳动监察部门、人民调解委员会等第三方介入调解，明确薪资数额与支付方式并达成和解协议。若协商调解不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.若农民工以非法占有为目的，用威胁等手段索要远超合理报酬，涉嫌敲诈勒索。用人单位应收集聊天记录等证据，向公安机关报案，由警方处理。

2.若因薪资计算、工作量有争议，被误认恶意敲诈，双方先友好协商。可请劳动监察部门等第三方介入调解，明确薪资与支付方式并达成协议。协商、调解不成，可通过仲裁或诉讼解决。
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农民工讨薪被认为恶意敲诈需分情况处理。若农民工以非法占有为目的，用威胁等手段索取远超合理薪资报酬，涉嫌敲诈勒索，用人单位应收集聊天记录、通话录音、不合理索赔要求等证据，向公安机关报案，由警方的调查处理。

如果是双方对薪资计算、工作量等有争议，致使用人单位误认是恶意敲诈，建议先友好协商。可邀请劳动监察部门、人民调解委员会等第三方介入调解，明确薪资数额和支付方式，达成和解协议。

若协商、调解不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。总之，遇到此类情况要根据实际情况，合法合理地解决问题，保障双方权益。