要不工资应该怎么办应该找谁

被拖欠工资，解决途径如下：
一是和用人单位协商，要求支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，不服结果，除特殊规定，可起诉。
记得收集合同、考勤、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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被拖欠工资可通过多种途径解决。优先考虑与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后用人单位不履行可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位沟通时，保持理性，积极协商。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，以加快处理进程。
3.申请调解、仲裁或诉讼，要按规定流程操作。
4.及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式。向劳动监察部门投诉后，该部门可责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请调解达成协议后，单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是合法途径，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。而收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果在处理被拖欠工资问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通，要求单位支付工资，这是较为温和的解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，劳动者可申请仲裁，利用仲裁的权威性解决纠纷。

（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的法律途径。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：被拖欠工资时，务必收集好相关证据。不同案情适用的解决途径有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。

（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

（五）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。