如何辨析工伤鉴定多久后可以上班

（一）明确停工留薪期时长，依据工伤医疗机构诊断证明等确定，正常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
（二）停工留薪期内安心带薪休养，结束后按单位要求上班；未结束则可继续休养。
（三）若因伤残等级无法从事原工作，等待单位合理安排岗位；若单位难以安排，依法获取相应待遇。
（四）遵循医嘱和单位合理安排，与单位充分沟通保障权益和工作开展。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后能否上班要综合停工留薪期和劳动能力判断。停工留薪期内员工可带薪休养，时长由工伤医疗机构诊断证明等确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.停工留薪期结束，员工需按单位要求上班；未结束则可继续休养。工伤鉴定评定伤残等级后，部分伤残员工可能无法从事原工作，单位要合理安排，难以安排则支付相应待遇。
3.建议员工遵循医嘱和单位合理安排，与单位充分沟通。一方面，员工应及时了解自身停工留薪期时长和劳动能力鉴定结果；另一方面，单位在安排工作时要充分考虑员工身体状况，保障员工权益同时确保工作顺利开展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定后能否上班要结合停工留薪期和劳动能力判断，停工留薪期内可带薪休养，期满需按单位要求上班，伤残影响工作的单位应合理安排。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期时长根据工伤医疗机构诊断证明等确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。在停工留薪期内，员工有权带薪休养。当停工留薪期结束，员工就需按单位要求正常上班；若未结束，可继续休养。同时，工伤鉴定会评定伤残等级，部分伤残可能使员工无法从事原工作，此时单位有责任进行合理安排，若难以安排则需支付相应待遇。员工应遵循医嘱和单位合理安排，并与单位充分沟通来保障自身权益和工作顺利开展。如果您在工伤相关问题上还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后能否上班，要综合停工留薪期和劳动能力来定。停工留薪期内，员工能带薪休养，时长由工伤医疗机构诊断证明等确定，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.停工留薪期结束，员工需按单位要求上班；没结束则可继续休养。
3.工伤鉴定会评伤残等级，部分等级可能让员工无法从事原工作，单位应合理安排，难以安排要支付待遇。员工要遵医嘱和单位安排，多沟通保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤鉴定后能否上班取决于停工留薪期和劳动能力状况。停工留薪期内，员工能带薪休养，其时长根据工伤医疗机构诊断证明等确定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（2）停工留薪期结束，员工需按单位要求上班；未结束则可继续休养。
（3）工伤鉴定会评定伤残等级，部分伤残等级使员工无法从事原工作，单位应合理安排；难以安排的，单位需支付相应待遇。
（4）员工应遵循医嘱和单位合理安排，与单位充分沟通以保障自身权益和工作顺利开展。

提醒：
员工要注意保存好停工留薪期相关证明材料，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。